Praca tymczasowa – interesujesz się tym zagadnieniem?
Dowiedź się więcej!
Praca tymczasowa jest specyficzną formą zatrudnienia na określony czas, której podstawą jest zawarcie trójstronnego porozumienia między agencją pracy tymczasowej, pracownikiem, a pracodawcą. W Polsce takich agencji działa bardzo dużo, ze względu na duże zainteresowanie osób poszukujących pracy, którzy chcą znaleźć okresowe zajęcie i dorobić do podstawowej wypłaty.
Jak działa agencja pracy tymczasowej?
Działanie agencji pracy tymczasowej polega na zatrudnianiu pracowników, którzy będą świadczyli usługi wobec innego podmiotu. To od agencji pracownik będzie otrzymywał wypłatę, a nie od firmy, dla której będzie wykonywał konkretne zadania. Dlatego właśnie jest to niestandardowa forma zatrudnienia, która zezwala na pracę dla jednego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w przeciągu 3 lat.
Zadaniem agencji pracy tymczasowej jest zagwarantowanie zatrudnionemu pracownikowi świadczeń z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego, Funduszu Pracy, jak i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Emerytur Pomostowych.
Kto może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?
Każda osoba, która poszukuje pracy tymczasowej może zgłosić się do agencji pracy tymczasowej. Jednak, największe szanse na zatrudnienie mają osoby, które chcą znaleźć pracę w branży:
- budowlanej,
- hotelarsko-gastronomicznej,
- produkcyjnej,
- spożywczej,
- handlowej
Umowa o pracę tymczasową
Decydując się na pracę tymczasową, warto znać swoje prawa i obowiązki, a także sprawdzić dostępne formy umowy, które będą gwarantowały ich wprowadzenie w życie i respektowanie. Agencja pracy tymczasowej zawiera z pracownikiem umowę o pracę tymczasową. Jest podpisywana z agencją pracy tymczasowej, która z kolei ma umowę z pracodawcą poszukującym pracownika, takiego jak ty.
Podpisując taką umowę masz prawo do:
- 3-dniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa podpisana jest na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie,
- tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli umowa podpisywana jest na okres dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc przepracowany dla jego pracodawcy.